Co należy wiedzieć zatrudniając zleceniobiorcę w Holandii? [Tymczasowe zawieszenie egzekucji przepisów prawa DBA]

Zawieszenie egzekucji przepisów prawa Wet Dereguliering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA) zostało przedłużone do 1 lipca 2018. Wcześniej zawieszenie obowiązywało do 1 stycznia 2018. Co oznacza to dla Was – zleceniodawców w praktyce? Postaram się wyjaśnić to w poniższym artykule.

O co w ogóle chodzi w prawie DBA?

Od 1 maja 2016 roku obowiązują przepisy Wet Dereguliering Beoordeling Arbeidsrelatie (DBA), które zastąpiły znany większości z Was Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Od tego momentu jako zleceniodawca ponosisz większe ryzyko. To na Tobie, podejmując współpracę z podwykonawcą, leży obowiązek oceny, czy przy danym zleceniu mowa jest o stosunku pracy, czy też nie. Ważnym elementem nowych regulacji są tzw. umowy modelowe.

Więcej na ten temat pisałem w artykule, który można przeczytać tutaj.

Konsekwencje oceny sytuacji przy zatrudnianiu zleceniobiorcy

Właściwa ocena sytuacji przy zleceniu ma duże znaczenie, ponieważ, w przypadku ustanowienia przez Belastingdinst między Tobą a podwykonawcą stosuku pracy, grożą Ci wysokie kary oraz obowiązek odprowadzenia za pracownika podatku od wynagrodzenia (Loonheffing). Ponadto, Twój podwykonawca, uznany przez Belastingdienst jako pracownik, traci prawo do ulg dla przedsiębiorców, co oznacza dla niego automatycznie wyższy podatek dochodowy do zapłacenia.

Od początku jego obowiązywania prawo DBA budzi wiele wątpliwości i zastrzeżeń w środowisku przedsiębiorców. Dlaczego? Wątpliwości budzą głównie właściwe definicje pracownika oraz samodzielnego przedsiębiorcy. Często trudne jest do ustalenia, czy świadczenie danej usługi to jeszcze zlecenie, czy już stosunek pracy. Stało się jasne, że obecne przepisy prawa pracy nie pasują do rzeczywistości i wymagają zmian. Organy państwowe wszczęły więc prace nad „odmłodzeniem” prawodawstwa i dopasowaniem do obecnych realiów.

Tymczasowe zawieszenie egzekucji przepisów prawa DBA

Ze względu na niejasności co do interpretacji przepisów oraz prowadzone nad nimi prace dostaliście jako zleceniodawcy i zleceniobiorcy więcej czasu na przystosowanie funkcjonowania swojej firmy do przepisów prawa DBA. Egzekucja przepisów prawa DBA została zawieszona do 1 lipca 2018 roku. Jak infomuje Belastingdienst, do końca okresu zawieszenia, w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości i ustalenia stosunku pracy, między Tobą – zleceniodawcą i Twoim podwykonawcą, nie będą nakładane na Was kary oraz nie będziecie obciążenia podatkiem od wynagrodzeń pracowniczych.

UWAGA! Zawieszenie egzekucji prawa DBA nie dotyczy jednak przypadków zamierzonego działania. Zamierzone działanie to takie, gdy jako zleceniodawca świadomie i celowo dopuszczasz do nieporządanej sytuacji, w której niezależność Twojego podwykonawcy jest tylko fikcją, a wiesz lub mogłeś wiedzieć, że relacja między Wami jest w rzeczywistości stosunkiem pracy.

Jak informuje Belastingdienst, karani będziecie więc tylko w przypadkach, gdy ewidentnie, sposób zamierzony przekroczycie przepisy prawa i świadomie dopuścicie się oszustwa. Precyzyjne określenie, kiedy przedsiębiorca ewidentnie przekracza przepisy prawa i świadomie dopuszcza się oszustwa jest oczywiście trudne i daje Belastingdienst przestrzeń do interpretacji.

Kontrakty modelowe

Nawiązujęc współpracę z podwykonawcami nadal możecie korzystać z kontraktów bazujących na modelach udostępnionych przez Belastingdienst.

Tutaj możesz pobrać KONTRAKTY MODELOWE 

Natomiast więcej informacji na ten temat zawieszenia egzekucji prawa DBA znajdziecie na stronie Rijksoverheid.

Znasz kogoś, kto mógłby skorzystać z informacji zawartej w tym artykule? Podziel go proszę z tą osobą!

Źródło: De Rijksoverheid

Bookmark the permalink.

Comments are closed.